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NOUVELLES EXIGENCES EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ SALARIALE AU QUÉBEC ET LEURS INCIDENCES SUR LA PAIE
Séminaire Web de l'ACP
PRÉSENTÉ EN DIRECT À VOTRE BUREAU par
l'Association canadienne de la paie
Version archivée
Description de l’exposé
Dès le 1er janvier 2011, la plupart des entreprises au Québec seront tenues de satisfaire aux exigences de la Loi sur l’équité salariale telle qu’elle s’applique à leurs opérations. Conformément aux nouvelles dispositions de la Loi, les entreprises assujetties à la Loi qui n’ont pas élaboré un plan d’équité salariale doivent le faire au plus tard le 31 décembre 2010. Par ailleurs, les entreprises qui ont déjà établi leur propre plan devront évaluer le niveau auquel elles maintiennent l’équité salariale avant la même date limite. Les entreprises de plus de dix employés tout récemment assujetties à la Loi ont un délai de quatre années pour se conformer aux nouvelles exigences.
Pendant ce séminaire Web, notre spécialiste en la matière donnera un bref aperçu des exigences de la Loi en matière d’équité salariale en lien avec la paie qui traitera, entre autres, des éléments suivants :
- Les critères permettant de vérifier si la Loi s’applique à votre entreprise
- Les incidences sur votre entreprise
- La préparation aux nouvelles exigences et les dates de début d’application à votre entreprise
- La distinction entre « équité salariale » et « salaire égal » – pour éviter la confusion
- Les exigences en matière de retenues sur la paie et de déclaration, y compris le traitement particulier des versements d’intérêts
- Des outils adaptés aux besoins de votre entreprise
- Des suggestions et des pratiques exemplaires d’application
Ce séminaire de 90 minutes comprend une présentation de 40-60 minutes, des réponses aux questions soumises et une période de questions.
Nous invitons les participants à soumettre au préalable leurs questions en les expédiant par courriel à syeda@payroll.ca avant le 14 septembre 2010.
À propos de la conférencière
Caroline Bernard, S.C.P, CRHA,compte une quinzaine d’années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, principalement dans les secteurs de la fabrication et des services. Son expérience porte sur une variété d’aspects des ressources humaines, allant des pratiques exemplaires et de l’expertise-conseil au développement du leadership. À titre de directrice des ressources humaines chez Wolverine World Wide, elle dirige le service des ressources humaines de l’exploitation canadienne de la société.
Mme Bernard est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires de l’Université du Québec à Montréal, qui comprend des certificats en gestion des ressources humaines et en administration des affaires. Elle est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et détient le titre de conseillère en ressources humaines agréée (CRHA).
Coût
Membre de l'ACP - 99 $ (taxes en sus)
Non-membre - 149 $ (taxes en sus)
Pour vous inscrire
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