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Principes FONDAMENTAUX DES RH POUR LES PROFESSIONNELS DE LA PAIE
Séminaire d'un jour
Cliquez ici pour trouver la date et le lieu de ce séminaire dans votre région.
Ce séminaire est un séminaire dynamique et interactif conçu pour les spécialistes de la paie qui souhaitent perfectionner leurs compétences en RH et offrir une valeur ajoutée à leur organisation.
À mesure que croit et se développe le rôle des professionnels de la paie au sein des organisations, on attend d’eux un niveau supérieur de responsabilité en ce qui concerne les questions associées aux ressources humaines, ou l’aspect humain du monde des affaires. Les professionnels de la paie d’aujourd’hui doivent de plus en plus composer avec une variété d’activités de RH, soit directement ou indirectement. Pour accroître votre valeur et votre contribution à l’équipe paie/RH de l’organisation, il est crucial de bien comprendre le rôle du service des RH et son impact sur l’ensemble de l’organisation.
Découvrez :
- Les principales fonctions au sein des RH – du recrutement à la cessation d’emploi
- Ce qu’on attend des RH
- Les pratiques exemplaires touchant les politiques de RH dans l’entreprise
- Comment résoudre efficacement les problèmes courants associés aux employés
- Les principales compétences nécessaires pour réussir et accroître votre expertise et votre professionnalisme
- Comment assurer la conformité en matière de législation sur l’emploi afin de gérer les risques
- Comment aider votre organisation à consolider les fondations de son service RH et contribuer à sa croissance
Pendant cet atelier, vous découvrirez des solutions et des approches éprouvées et des recommandations que vous pourrez facilement mettre en place dans votre organisation à peu de frais. Grâce à l’information, aux outils et aux ressources que vous recevrez, vous serez en mesure de développer les compétences nécessaires pour réussir en RH et jouer un rôle de premier plan au sein de votre organisation.
Le cursus de Principes fondamentaux des RH pour les professionnels de la paie de l’ACP
Vous vous êtes exprimés et nous vous avons écoutés. À la suite d’une consultation des membres, nous avons conçu un atelier basé sur vos besoins. Cet atelier abordera les sujets suivants :
- Le rôle des ressources humaines et les principales
compétences
- Comprendre les responsabilités des RH
- Offrir une « valeur ajoutée » à l’organisation
- Apprendre le langage et la terminologie des ressources humaines
- Utiliser les outils et les ressources en ligne
- Relations avec les employés
- Aborder les inquiétudes et les questions touchant les employés
- Communiquer le changement aux employés
- Favoriser le travail en équipe et la coopération
- Politiques de RH, Guide de l’employé et
métrologie
- Effectuer de la recherche et rédiger les descriptions de postes
- Élaborer des politiques et des procédures
- Concevoir un Guide de l’employé
- Repérer et utiliser les tendances en matière de roulement de personnel, d’absentéisme et de congés
- Recrutement et sélection des candidats
- Repérer et attirer les candidats
- Réaliser des entrevues de sélection
- Effectuer des vérifications de références
- Rédiger des lettres d’offre d’emploi
- Orienter et intégrer les nouveaux employés
- Gestion de la performance des employés
- Préparer une évaluation de la performance
- Définir les buts et les objectifs des employés
- Comprendre les échelles d’évaluation et de cotation
- Rédiger des lettres de mesures disciplinaires et d’amélioration de la performance
- Élaborer des programmes pour développer le potentiel des employés
- Programmes de rémunération, de récompense et
de fidélisation
- Créer des régimes de rémunération et des mesures incitatives
- Faire le marketing de la valeur des avantages sociaux auprès des employés
- Motiver et fidéliser les employés
- Conformité à la législation sur
l’emploi
- Créer des dossiers d’employés conformes
- Comprendre les droits humains et l’équité en matière d’emploi
- Définir l’admissibilité aux heures supplémentaires
- Cessation de la relation d’emploi
- Préparer un forfait de cessation d’emploi
- Gérer un processus de cessation d’emploi
- Organiser une entrevue de cessation d’emploi