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administration de la paie au Canada
Séminaire de cinq jours
Cliquez ici pour trouver la date et le lieu de ce séminaire dans votre région.
Ce séminaire est un cours de formation intensive de cinq jours qui enseigne aux participants les rudiments de la paie au Canada. Il est idéal pour les :
-
Entreprises des États-Unis et de l’étranger qui s’installent au Canada et qui on besoin d’un survol rapide et compréhensif sur les sujets clés sur la paie
-
Employés nouveaux de la paie qui ne connaissent pas très bien le domaine, et les praticiens de la paie qui ont été absents du domaine pendant un certain temps
-
Gestionnaires de la comptabilité et des finances qui sont responsables du service de la paie
Description du cours :
Introduction à la paie
- Relation
employeur-employé
- Qu’est ce qui constitue une relation?
- Contrat de service vs contrat pour service
- Pourquoi cette détermination est importante
Introduction aux agences gouvernementales et leur rôle dans le processus de la paie
- L’Agence du revenu du Canada
- Revenu du Québec
- Ressources humaines et du développement des compétences Canada (RHDCC)
- Statistique Canada
- Normes du travail fédérales
- Normes d’emploi provinciales et territoriales
- Commissions des accidents du travail (CAT)
L’établissement d’un nouvel employé
- L’information minimale requise
- Âge légal
- Législation du salaire minimum
- Le formulaire TD1 de l’Agence du revenu du Canada (ARC)
- Le formulaire TP1015.3-V de Revenu du Québec
- Validation du numéro d’assurance sociale
Législation sur les heures de travail
Types de rémunération
- La définition des gains
- Comment gérer les indemnités
- Exigences
relatives aux retenues
- indemnité de déplacement
- allocation d’automobile
- indemnité de repas
- allocation de loyer
- indemnité de déménagement
- Gestion des avantages imposables
- Sources et règles de l’impôt sur le revenu
- Exigences
relatives aux retenues
- voiture de fonction
- assurance-vie collective
- assurance-maladie privée
- régime enregistré d’épargne-retraite
- options sur actions
Introduction
- Définir la relation avec l’employé
- Types de rémunération
Types de déductions
- Retenues légales
- Retenues obligatoires
- Retenues facultatives
Produire une paye régulière
- Salaire brut
- Contributions au Régimes de rentes du Québec et au Régime de pensions du Canada
- Assurance-emploi
- Impôt sur le revenu (fédéral et provincial)
- Ordre de priorité des retenues
- La portion de l’employeur des retenues légales
Comment gérer les paiements et retenues exceptionnels
- Primes
- Paiements rétroactifs
- Indemnité de vacances
- Pourboires
- Paiements de commissions
- Saisies-arrêts
Gestion de l’indemnisation des accidents du travail
- Fonctionnement du système
- Les gains assujettis à l’évaluation
- Rémunération assurable maximum
- Pénalités
Législation sur l’emploi et sur les normes du travail
- Congé de maternité
- Congé parental
- Congé de maladie
- Vacances et indemnité de vacances
- Conservation des documents
- Législation sur les jours fériés
Cessations d’emploi
- Enjeux des ressources humaines
- Exigences de préavis
- Indemnité de départ
- Paiement tenant lieu de préavis
- Paiement en cas de décès
- Paiement en cas de mise à pied
- Comment remplir le Relevé d’emploi (RE)
Survol de la fin d’année
- Formulaires, guides et fournitures requis
- Révision des formulaires T4 et RL-1
- Révision des formulaires Sommaire et Segment
- Procédures de production et dates limites
- Comment éviter le rapport de la RGAP
Les pensions, les FÉ et les FÉR
- Comment distinguer entre les types de pensions
- Comment calculer et produire les FÉ
- Vos obligations
Remises au Gouvernement
- L’Agence du revenu du Canada (ARC)
- Revenu du Québec
- L’impôt-santé
- Quand et comment faires les remises
- Date d’échéances des remises
- Enjeux de la production et de la conformité
Questions concernant les non-résidents
Où trouver de l’aide
- Ressources sur Internet
- Publications et formulaires du gouvernement